尽管外界品评高管奖金过于丰厚，但高盛集团的高管薪酬决议仍获取大多半鼓舞提拔，缓解了对其在与私募股权公司竞争时难以留下惩处东说念主才的担忧。

　　这家投资银行示意，在周三于达拉斯举行的年度鼓舞大会上，该薪酬决议在一场不具拘谨力的投票中获取了66%的提拔率。高盛此前称，为首席推论官戴维·所罗门和总裁约翰·沃尔德伦永诀建设的8000万好意思元留任奖金是合理的，因为公司需要与资金浑朴的私募巨头争夺高端东说念主才。

　　该薪酬决议之是以激发争议，主若是因为留任奖金的数额太高，况且并未与功绩挂钩。所罗门与沃尔德伦只需留任至2030年1月即可获取一起奖励。

　　“薪酬表决”机制是在2008年金融危急后，华尔街因高管薪酬过高激发社会平凡动怒而被动建设的。该机制赋予鼓舞就公司高管薪酬决议进行商讨性投票的权力。尽管投票不具拘谨力，无法强制公司作念出调度，但企业不绝仍会聘请设施缓解鼓舞的动怒情谊，并回复关联温雅。

　　自2008年金融危急以来，高绽来源就高管薪酬征求鼓舞办法，不绝决议皆能得到多半鼓舞的投票提拔。

　　前年，尽管Glass Lewis & Co．反对关联决议，高盛仍获取86%的鼓舞提拔率。本年该机构相同反对高盛的薪酬提案，并在上月底示意，高盛就这笔总和达1.6亿好意思元的留任奖金所作的评释“远称不上充分”。

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　　所罗门任职时刻，高盛高管的薪酬问题一直颇具争议，不外大多仅限于合资东说念主层级抒发动怒。一些东说念主暗里怀恨说高层薪酬与公司功绩推崇不符，况且相较于披发给其他职工的奖励，高管奖金显得过于丰厚。

包袱剪辑：丁文武